公司没钱给钱要赔偿吗怎么办

当公司陷入财政困境时，员工可能面临工资拖欠的困境。了解法律对劳动者的保护措施至关重要，以维护自身权益。本文以“公司没钱给钱要赔偿吗怎么办”为题，详细探讨员工在公司无法支付工资时的应对策略以及法律保障。

法律规定，雇主有按时支付劳动报酬的义务。如果公司因财务困难而无法按期发薪，员工可以采取以下措施：

1. 与公司协商

员工应主动与公司沟通，了解其财务状况和支付工资困难的原因。双方可以协商分期支付或延期支付方案，以缓解员工的经济压力。

2. 申请劳动仲裁

如果协商不成，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构会依法审理案件，裁决公司支付欠薪及相应赔偿金。

3. 起诉至法院

如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。法院会根据法律和事实作出判决，强制公司履行支付义务。

4. 索赔赔偿金

除了欠薪外，员工还可以向公司索赔赔偿金。赔偿金包括：

工资拖欠期间的利息

误工费

因工资拖欠造成的损失

5. 寻求工会或法律援助

如果员工是工会成员，可以寻求工会的帮助。工会可以代表员工与公司谈判或提供法律援助。员工还可以咨询律师，获得专业法律指导。

需要注意的是，在公司财务困难的情况下，员工索赔赔偿金的难度可能较大，需要做好心理准备和取证工作。

维护员工权益，实现劳动和谐

保障员工的工资权益是维护劳动和谐的重要基础。法律为劳动者提供了多项保护措施，帮助员工维护自身权益。当公司陷入财政困境时，员工应积极采取措施，依法维护自己的合法收入。

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