刚到公司就要求赔偿怎么办

初入职场，难免会遇到各种问题。刚到公司就要求赔偿，相信很多小伙伴都会觉得很意外。下面就来为大家详细解答一下这个问题。

一、刚到公司就要求赔偿怎么办

刚到公司，还没有开始工作，就被要求赔偿这种情况并不常见。如果是公司要求赔偿，可能是以下几种情况：

1. 违约金：如果离职前与原公司签订了劳动合同，并约定了一定的违约金条款，那么新公司有可能会要求赔偿违约金。

2. 培训费：一些公司在招聘时会提供培训机会，并要求新员工承担一定的培训费用。如果新员工入职后不久就离职，公司可能会要求赔偿培训费。

3. 设备损坏：如果新员工在入职后使用了公司的设备，并导致设备损坏，公司可能会要求赔偿损坏费用。

如果是新员工要求公司赔偿，可能是以下情况：

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中约定有赔偿条款，新员工可以要求公司按照条款赔偿。

2. 未正式入职：如果新员工还没有正式入职，公司却要求其承担责任或赔偿费用，新员工可以拒绝。

3. 工作期间受到伤害：如果新员工在工作期间受到伤害，可以要求公司赔偿医疗费、误工费等相关费用。

二、新员工离职前已入职但未满一年要求公司赔偿

新员工离职前已入职但未满一年，要求公司赔偿的情况比较复杂。一般情况下，新员工离职前未满一年，公司有权按照《劳动合同法》第47条的规定，要求员工支付违约金。如果员工离职是由于公司的过错，或者员工离职前已与公司协商一致，公司则不得要求员工支付违约金。

三、新员工试用期内要求公司赔偿

新员工试用期内要求公司赔偿，需要分情况讨论：

1. 非因员工原因导致试用期不合格：如果新员工试用期不合格是由于公司的原因，例如公司未提供必要的培训或指导，新员工可以要求公司赔偿。

2. 因员工原因导致试用期不合格：如果新员工试用期不合格是由于自身的原因，例如能力不足或不适应工作，则公司无需赔偿。

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