劳动赔偿不给怎么办

劳动赔偿是劳动者因受到工伤事故、职业病危害，或者因与用人单位解除劳动关系、终止劳动合同等原因而获得的一笔经济补偿。劳动赔偿不仅是一项法律赋予劳动者的合法权益，更是一份保障劳动者及其家庭生活的重要保障。如果劳动者合法应得的劳动赔偿被无故克扣、拖欠或拒绝支付，那么劳动者该如何维护自己的合法权益呢？

1、协商沟通

劳动者可以尝试与用人单位进行协商沟通，陈述自己的诉求，并出示相关证据材料，如劳动合同、工伤认定书等。如果用人单位态度良好，双方能够协商一致，则可以通过签署和解协议的方式解决问题。

2、劳动仲裁

如果协商沟通无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为快捷、简便的解决劳动争议的方式。劳动仲裁委员会受理案件后，会组织双方进行调解，如果调解不成，则会作出裁决。裁决对双方当事人都有约束力。

3、向法院起诉

如果劳动仲裁结果对劳动者不利，或者用人单位拒不履行劳动仲裁裁决，劳动者可以向法院提起诉讼。法院会根据案情进行审理，并作出判决。判决对双方当事人都有约束力，用人单位必须按判决执行。

4、举报投诉

劳动者还可以向当地劳动监察大队举报投诉用人单位的违法行为。劳动监察大队接到举报后，会对用人单位进行调查，如果查实确实存在违法行为，将责令用人单位改正，并处以罚款等行政处罚。

5、向工会寻求帮助

工会是劳动者的娘家，也是维护劳动者合法权益的重要保障。如果劳动者遇到了劳动赔偿纠纷，可以向工会寻求帮助。工会可以协助劳动者收集证据、撰写仲裁申请书或起诉状，并提供相关法律咨询和援助。

需要注意的是，劳动赔偿的申请和诉讼时效都很严格，一般为一年。劳动者在遇到劳动赔偿纠纷后，应当及时采取行动，避免错过维权时效。

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