工伤私了后又索要赔偿怎么办

工伤私了后又索要赔偿怎么办

工伤私了本是一种相对便捷的解决方式，双方协商一致，私下达成赔偿协议，避免了漫长而繁琐的司法程序。有些情况下，工伤者私了后又反悔，要求再次索要赔偿，这给用人单位带来了不小的困扰。

如果工伤私了后，工伤者又索要赔偿，用人单位可以采取以下应对措施：

1. 核实私了协议的有效性

用人单位需要核实私了协议的有效性。私了协议应当符合法律规定，双方当事人意思表示真实，且没有违背法律法规的强制性规定。如果私了协议无效，工伤者有权要求再次索要赔偿。

2. 协商解决

如果私了协议有效，用人单位可以尝试与工伤者进行协商，了解其再次索要赔偿的理由和诉求。通过友好协商，双方可以达成新的赔偿方案，避免诉讼纠纷。

3. 申请仲裁或提起诉讼

如果协商不成，用人单位可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。仲裁或诉讼过程中，用人单位需要提供充分的证据证明私了协议的合法性，以及工伤者再次索要赔偿的理由不成立。

4. 法律援助

对于经济困难、无法聘请律师的工伤者，可以向法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为其提供专业的法律帮助，保障其合法权益。

温馨提示：工伤私了虽能避免诉讼，但存在一定的法律风险。建议用人单位在私了前做好充分的准备，确保私了协议合法有效，避免因工伤者再次索要赔偿而产生纠纷。法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。