口头辞退要赔偿又不辞退了怎么办

在职场中，辞退员工是一件严肃的事情。如果公司口头辞退了员工，员工要求赔偿，但公司又反悔，不辞退员工，这可能会引发纠纷。那么，口头辞退要赔偿又不辞退了该怎么办？

一、口头辞退要赔偿又不辞退了怎么办

如果公司口头辞退了员工，员工要求赔偿，但公司又反悔，不辞退员工，员工可以采取以下措施：

1. 保留证据：收集相关证据，如公司口头辞退的录音、短信或微信聊天记录等。

2. 协商解决：先与公司沟通，尝试协商解决，达成一致意见。

3. 申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

二、公司口头辞退员工的违法性

根据我国法律规定，辞退员工必须以书面形式，并告知员工辞退理由。口头辞退不符合法律规定，属于违法行为。如果员工提出赔偿要求，公司应当承担赔偿责任。

三、员工拒绝辞退的权利

员工在收到公司辞退书面通知后，有权拒绝辞退。如果员工拒绝辞退，公司不能强制辞退。公司只能通过协商或劳动仲裁等途径解决。

如果公司口头辞退了员工，员工要求赔偿，但公司又反悔，不辞退员工，员工应当及时收集证据，积极沟通协商。如果协商不成，可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。