大龄员工被劝退怎么办赔偿

随着我国人口老龄化进程加快，大龄员工就业问题日益受到关注。大龄员工在职场中面临着诸多挑战，其中一类较常见的便是被劝退。那么，大龄员工被劝退怎么办？可以获得哪些赔偿呢？

一、大龄员工被劝退怎么办赔偿

大龄员工被劝退，可以主张如下赔偿：

1. 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十六条，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 未休年假工资：如果劳动者有未休年假，用人单位应当按照劳动者应得的工资和用人单位规定的年假天数向劳动者支付未休年假工资。

3. 离职证明：用人单位应当出具离职证明，上面载明劳动者在该单位工作的起始时间、终止时间和从事的工作等信息。

4. 社会保险：用人单位应当为劳动者办理社会保险转移手续，并提供社会保险缴费证明。

二、大龄员工被劝退如何维权

如果大龄员工被劝退后认为自己的合法权益受到侵害，可以采取以下途径维权：

1. 与用人单位协商：协商解决是解决劳动争议最直接、最便捷的途径。劳动者可以与用人单位协商，争取合理赔偿。

2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

3. 提起诉讼：如果劳动仲裁不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

三、大龄员工被劝退后有哪些就业选择

大龄员工被劝退后，可以考虑以下就业选择：

1. 创业：可以利用自己的经验和人脉，自主创业。

2. 自由职业：可以从事一些自由职业，如咨询、写作、翻译等。

3. 再就业服务中心：可以向再就业服务中心寻求帮助，中心会提供就业指导、职业培训、岗位推荐等服务。

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