公司不正面裁员怎么办赔偿

公司不正面裁员怎么办赔偿

当公司没有明确裁员，而是采取间接方式变相辞退员工时，员工可以采取以下措施进行维权：

1. 收集证据：保留公司下达的绩效考核、降薪、调岗等文件，以及与领导的沟通记录，以证明公司变相辞退的行为。

2. 协商沟通：主动向公司提出离职协商，要求公司支付经济补偿。此时需要明确提出公司的变相辞退行为，否则公司可能以自愿离职为由拒付补偿。

3. 仲裁或起诉：如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿、赔偿金等。

经济补偿的计算：根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金的计算公式为：N×工作年限×月工资，其中N为不低于6个月的经济补偿月数，工作年限按照连续工作时间的计算，月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

注意：若公司采取变相辞退行为，且员工未主动提出离职，则员工有权要求公司支付更高的赔偿金。赔偿金的数额由劳动仲裁委员会或法院根据案情具体确定。

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