工伤赔偿中工资不够怎么办

工伤赔偿是根据劳动者的工资收入进行计算的，但有时实际工资水平低于法律规定的最低标准，导致赔偿数额过低，影响劳工权益维护。本文将详细解答工伤赔偿中工资不够怎么办这一问题。

一、工伤赔偿中工资不够怎么办？

如果工伤赔偿中的工资不足以支付医疗费、误工费等相关费用，劳动者可以采取以下措施：

协商调解：与用人单位进行沟通，协商提高工资标准或增加赔偿额度。

申请工伤认定：到当地劳动行政部门申请工伤认定，获得正式的工伤证明后，可以依法享受工伤待遇。

申请劳动仲裁：如果协商调解未果，可向劳动仲裁部门提出仲裁申请，由仲裁机构裁决工资赔偿标准。

提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼，要求依法提高赔偿额度。

二、工伤赔偿标准认定不足额待遇

在工伤赔偿中，如果劳动者的工资标准低于法律规定的最低标准，则应当按照最低工资标准进行赔偿。劳动者可以根据以下方式进行认定：

最低工资标准：查询当地人力资源和社会保障部门公布的最低工资标准。

集体合同约定：如果劳动者与用人单位签订了集体合同，可参考合同中约定的最低工资标准。

行业惯例：了解同行业同工种的平均工资水平，作为认定依据。

三、工伤赔偿存在举证难问题

在工伤赔偿中，劳动者往往面临举证难的问题。为了解决这一问题，劳动者可以采取以下措施：

收集证据：保留医疗记录、病历、工资单、劳动合同等相关证明材料。

寻求目击证人：如果有目击者在现场，请他们出具证词或陈述。

申请调查取证：向劳动行政部门或仲裁机构申请调查取证，调取相关证据。

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