刚入职十天被优化赔偿怎么办

刚入职十天就被优化，这真是件倒霉的事。面对这种情况，应该怎么办呢？以下是一些建议，希望能帮到你。

你要搞清楚自己到底是不是被优化了。如果公司只是暂时调整了你的岗位，或者让你暂时休息一段时间，那还不算优化。只有当公司明确表示要解除与你的劳动合同，你才能算被优化。

如果你确实是被优化了，那么你可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算公式是：工作满一年的，按本人月工资的经济补偿金;工作满六个月不满一年的，按本人月工资的一半支付经济补偿金;不满六个月的，向其支付一个月工资的经济补偿金。

除了经济补偿金，你还可以要求公司支付违约金。违约金的计算公式是：按劳动合同期限乘以本人月工资的2倍。违约金最高不能超过3个月的工资。

如果你和公司协商不成，可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是免费的，而且胜诉率比较高。如果你胜诉了，公司不仅要支付你经济补偿金和违约金，还要承担仲裁费和律师费。

建议你找一份新工作。毕竟，被优化后找工作比较困难。找工作时，你可以适当降低自己的要求，先找一份能养活自己的工作。等经济条件好转后再考虑换工作。

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