公司转让赔偿金怎么办

公司转让赔偿金怎么办？公司转让时，员工有权获得经济补偿金。经济补偿金包括两种，一种是法定经济补偿金，另一种是经济性裁员经济补偿金。这两种经济补偿金的计算方法不同，法定经济补偿金的计算方法为：经济补偿金=经济补偿年限×所在地区上年度职工月平均工资。经济性裁员经济补偿金的计算方法为：经济补偿金=经济补偿月数×所在地区上年度职工月平均工资。

公司转让赔偿金包括哪些

公司转让赔偿金包括的范围如下：

法定经济补偿金

公司因解散、清算、歇业、破产、以及因订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，裁减人员或者不再需要原劳动合同约定工作而解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。

经济性裁员经济补偿金

用人单位因经营困难、生产经营战略调整等原因，需要裁减人员，裁减本单位设立不满十五年不满十五年的，经济补偿按工作年限支付；裁减本单位设立十五年以上不满二十年的，经济补偿按工作年限支付二倍；裁减本单位设立二十年以上不满二十五年的，经济补偿按工作年限支付三倍；裁减本单位设立二十五年以上的，经济补偿按工作年限支付四倍。

员工在公司转让后，可以向原公司要求支付经济补偿金。如果原公司拒绝支付，员工可以向劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。仲裁胜诉后，如果原公司仍不支付经济补偿金，员工可以向人民法院申请强制执行。

公司转让后，如果员工被新公司录用，则原公司不需支付经济补偿金。新公司有义务按照劳动合同的约定向员工支付工资福利等待遇。

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