公司在职员工借钱不还怎么办

借钱不还，是社会上常见的现象。尤其是在公司内部，员工之间借钱更是普遍。但如果借钱不还的情况发生在公司在职员工之间，就会造成较大的影响。那么，公司在职员工借钱不还怎么办呢？

一、协商解决

公司可以尝试通过协商的方式解决问题。公司可以召集借款人和出借人双方进行协商，了解借款情况，并根据实际情况制定还款计划。如果借款人同意还款，则可以签订还款协议，明确还款时间、金额和方式。

二、行政处罚

如果协商解决不成，公司可以考虑对借款人进行行政处罚。根据《劳动合同法》规定，公司有权对违反劳动纪律的员工进行处罚，包括警告、记过、降级、辞退等。公司可以根据借款人的具体情况，对其进行相应的处罚。

三、法律诉讼

如果协商解决和行政处罚都无法解决问题，公司可以考虑通过法律诉讼的方式追讨欠款。公司可以向法院提起诉讼，要求借款人偿还欠款。如果法院判决借款人败诉，则借款人需要按判决书的要求偿还欠款。

公司在职员工借钱不还的应对措施

二、公司如何预防在职员工借钱不还

为了预防在职员工借钱不还的情况发生，公司可以采取以下措施：

1. 建立借款制度，规定员工借款的条件、程序和还款方式。

2. 加强对员工的财务状况审查，了解员工的还款能力。

3. 定期对员工的借款情况进行监管，发现问题及时处理。

4. 加强员工的财务教育，提高员工的财务管理意识。

三、借款人不还钱的法律责任

借款人不还钱，不仅会影响公司和同事之间的关系，还会承担一定的法律责任。根据《合同法》规定，借款人不还钱的，出借人可以要求其偿还欠款，并支付利息和违约金。如果借款人恶意逃债，则可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

公司在职员工借钱不还的情况，需要公司、借款人和出借人三方共同协商解决。公司可以采取协商解决、行政处罚和法律诉讼等方式追讨欠款。为了预防此类情况的发生，公司应建立借款制度，加强对员工的财务状况审查和教育。出借人应谨慎借款，借款人应按时还款，避免承担法律责任。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议您咨询专业人士。