返回
首页 法律知识 工伤赔偿 正文

旷工能要到赔偿金吗怎么办

时间:2024-10-12 15:25 浏览:0

旷工是否能得到赔偿金取决于具体情况。通常情况下,旷工是不受劳动法规保护的,也不能获得赔偿金。在某些特定情况下,旷工仍有权获得赔偿。

一、旷工能要到赔偿金吗

根据《劳动法》规定,员工旷工属于违反劳动纪律的行为,用人单位有权依法给予处罚。一般情况下,旷工是不受法律保护的,因此也不享有获得赔偿金的权利。

但如果旷工是由于以下原因造成的,则旷工者可能有权获得赔偿金:

用人单位违法解除劳动合同:如果用人单位无正当理由解除劳动合同,员工旷工属于合理的行为,有权要求用人单位支付赔偿金。

旷工能要到赔偿金吗怎么办

用人单位拖欠工资:如果用人单位拖欠员工工资,员工可以停止工作,有权向用人单位索要拖欠工资以及经济赔偿金。

用人单位未提供必要的工作条件:如果用人单位未向员工提供必要的工作条件,导致员工无法正常工作,员工可以旷工,并要求用人单位支付赔偿金。

二、旷工能要到赔偿金吗怎么办

如果员工因上述原因旷工,要获得赔偿金,需要采取以下步骤:

1. 收集证据:收集有关旷工原因的证据,如解除劳动合同通知书、工资拖欠证明、未提供工作条件的证明等。

2. 与用人单位协商:尝试与用人单位协商解决,要求支付赔偿金。

3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁:如果协商不成,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付赔偿金。

4. 提起诉讼:如果仲裁不成功,还可以向法院提起诉讼,要求用人单位支付赔偿金。

三、旷工期间计不计缴社保

旷工期间一般情况下不计缴社保。社保缴纳以实际出勤天数为依据,旷工属于缺勤,因此不计入社保缴纳范围。

以上内容仅供参考,法律咨询具有特殊性,如有疑问建议本站在线咨询律师,获取更专业的帮助。

1分钟提问,海量律师在线解答

说明问题

详细说明遇到的法律问题。

1

接入律师

请耐心等待律师回复,平均3分钟响应。

2

获取解答

还有疑问?可电话直接问律师。

3
免费咨询

猜你喜欢

Copyright © 2024 匡正律师咨询网 版权所有

蜀ICP备2023003465号-2