离职不给工资条怎么办赔偿
在劳动关系中，工资条是劳动者合法权益的重要凭证。如果离职时公司不提供工资条，劳动者该如何维权，追讨应得的赔偿呢？
一、离职不给工资条怎么办赔偿
根据《劳动法》第51条规定，用人单位应当在工资支付日为劳动者提供工资结算单。离职时拒发工资条的行为属于违法行为。劳动者可以采取以下措施维权：
1. 向公司书面催要：发送书面催要函，要求公司限期提供工资条。
2. 申请劳动仲裁：如果公司仍不提供，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
3. 起诉公司：仲裁未果，劳动者可以向法院起诉公司，要求确认工资关系并支付赔偿。
赔偿金额通常按照《劳动法》第85条计算，即应支付劳动者未发工资或工资条的双倍工资。
二、离职不给工资条怎么办赔偿追讨证据
追讨工资条赔偿时，劳动者需要提供以下证据：
劳动合同或其他证明劳动关系的证据
工资支付记录或其他证明工资数额的证据
书面催要函或其他要求提供工资条的证据
如果没有书面催要函，也可以收集同事或其他证人证词来证明公司拒发工资条的行为。
三、离职不给工资条怎么办赔偿注意事项
及时维权：劳动者应在离职后及时向公司催要工资条或申请劳动仲裁，避免超过诉讼时效。
保留证据：收集并保留所有相关的证据，包括工资支付记录、催要函、仲裁申请书等。
咨询专业人士：必要时可以向律师咨询，了解维权途径和注意事项，提高维权效率。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
