超市员工得病怎么办呢赔偿

超市员工在工作中因执行职责患职业病或非职业病，超市应承担赔偿责任。那么，超市员工得病怎么办呢赔偿呢？本文将对超市员工得工伤及非工伤疾病情形下的赔偿问题进行详细解答。

超市员工在工作过程中得病，根据疾病的性质和原因不同，其赔偿责任也有所不同。

工伤情形

如果超市员工在工作中因遭受事故伤害或者患职业病，属于工伤，应由超市承担工伤赔偿责任。工伤赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、伙食补助费、住宿费、营养费、康复费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴、生活护理费等。

非工伤情形

如果超市员工在工作中得病不属于工伤，则根据《劳动合同法》的规定，超市应当为其提供必要的医疗救助。超市的医疗救助责任包括：（1）在医疗期内，超市应支付员工必要的医疗费用；（2）在非医疗期内，如果员工因病丧失劳动能力，超市应按照国家规定支付其病假工资或者病伤残待遇；（3）如果员工因病完全丧失劳动能力，超市应按照国家规定支付其工伤保险待遇。

赔偿标准

超市员工因工伤或非工伤疾病获得的赔偿标准，具体如下：

工伤赔偿标准

医疗费：根据治疗情况确定，不设上限。

误工费：按员工本人工作日工资计算。

护理费：按员工平均工资的20%~30%计算。

交通费：按实际发生费用计算。

伙食补助费：按当地伙食补助标准计算。

住宿费：按当地住宿费标准计算。

营养费：按当地营养费标准计算。

康复费：按实际发生费用计算。

一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，最高可达60个月工资。

一次性工伤医疗补助金：根据伤残等级确定，最高可达24个月工资。

一次性伤残就业补助金：根据伤残等级和工作年限确定，最高可达12个月工资。

伤残津贴：根据伤残等级和工作年限确定，按月发放。

生活护理费：根据伤残等级和生活自理能力确定，按月发放。

非工伤赔偿标准

医疗费：根据实际发生费用计算，最高可达3000元。

病假工资：按员工本人工作日工资计算，最长可享12个月。

病伤残待遇：按员工本人工作日工资的60%~80%计算，最长可享24个月。

工伤保险待遇：根据员工工伤保险缴费情况和伤残等级确定，包括伤残津贴、生活护理费等。

超市员工在工作中得病的赔偿责任，应根据疾病的性质和原因来区分。工伤情形下，超市承担工伤赔偿责任，非工伤情形下，超市承担医疗救助责任。赔偿标准根据相关法律法规和实际情况确定。

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