老板离婚了跑路了怎么办
老板离婚跑路，员工不知所措。陷入困境，不知该怎么办？面对老板突然离婚出走，留下公司烂摊子，员工们该如何维护自己的合法权益？本文将为您提供全面的应对策略和法律建议，帮助您走出困境，维护自身利益。
冷静应对，查明情况
老板离婚跑路，员工首先要保持冷静，不要惊慌失措。建议尽快了解情况，查明老板失踪的原因和去向。可以通过公司同事、老板家人或朋友处打听消息，或向当地警方报案查找。
收集证据，保障权益
收集与老板跑路相关的证据至关重要。这包括欠薪证明、未支付的社保记录、公司财务账目等。这些证据在后续的法律维权中将起到重要作用，保障员工的合法权益。
及时维权，依法追讨
当确认老板跑路后，员工应及时启动维权程序。可以通过以下途径追讨欠薪和其他合法权益：
向当地劳动保障部门投诉举报，申请劳动仲裁；
向老板配偶或家属追讨欠薪，但需提供证据证明其有偿还能力。
破产清算，分配资产
如果老板跑路后公司无力偿还债务，员工可申请公司破产清算。在清算过程中，公司资产将被分配给债权人，员工的欠薪也将有机会得到部分偿还。
追究责任，惩处违法
如果老板跑路行为涉嫌犯罪，如挪用公款、诈骗等，员工可向公安机关报案，要求追究老板的刑事责任。
员工的法律义务
在老板跑路的情况下，员工也有相应的法律义务：
妥善保管公司财产，防止损失扩大；
积极协助警方调查，提供相关线索；
若公司破产清算，员工应配合清算程序，提供必要的资料。
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