上班手指被切掉怎么办赔偿

在工作中遭遇手指被切掉这样的不幸事件，无疑是令人痛心和担忧的。但别着急，接下来我们将详细探讨这个问题，为您提供清晰明确的指导。

一、上班手指被切掉怎么办赔偿

首先，如果在上班时手指被切掉，应立即采取以下措施：

1. 及时就医，确保受伤部位得到妥善处理，争取最佳的治疗效果。

2. 向单位报告事故，让单位了解情况并启动相关的工伤认定程序。

3. 保留所有与事故相关的证据，如事故现场的照片、医疗记录、诊断证明等。

在赔偿方面，一般会涉及到工伤保险赔偿和用人单位的民事赔偿。工伤保险赔偿的范围包括医疗费、康复费、一次性伤残补助金等。如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么用人单位需要承担全部赔偿责任。

具体的赔偿金额会根据伤残等级、工资水平、治疗费用等因素来确定。伤残等级的评定通常由专业的劳动能力鉴定机构进行，等级越高，赔偿金额也相对越高。

二、上班受伤如何认定工伤

要认定为工伤，通常需要满足以下条件：

1. 受伤是在工作时间和工作场所内发生的。比如正常的工作时间段内，在公司安排的工作地点。

2. 是因工作原因受到的伤害。这包括执行工作任务、从事与工作相关的预备性或收尾性工作等。

3. 要排除一些不属于工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等。

认定工伤的流程一般是：职工在事故发生之日起 30 日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定申请，职工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会在受理申请后的 60 日内作出工伤认定的决定。

三、工伤赔偿的计算方法

工伤赔偿的计算涉及多个方面。医疗费根据实际发生的费用进行赔偿。一次性伤残补助金，以本人工资为基数，根据伤残等级确定赔偿倍数。比如十级伤残为 7 个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。

总之，上班手指被切掉是一件严重的事情，但只要按照法律规定的程序和要求，积极维护自己的合法权益，就能够获得应有的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。