打架开除没有赔偿怎么办

在工作或学习环境中，打架被开除却没有得到赔偿，这无疑是一个令人困扰和担忧的情况。相信很多人都想知道遇到这种情况该如何应对，那就让我们一起来深入探讨。

一、打架开除没有赔偿

首先，需要明确公司或学校做出开除决定且不给予赔偿的依据是否合法合规。如果打架的行为严重违反了单位或学校明确规定的规章制度，并且这些规章制度的制定和公示程序是合法的，那么开除决定可能是合理的。但如果规章制度存在不合理或者不明确的地方，或者制定和公示程序不合法，那么开除决定就可能存在问题。

其次，如果认为自己被冤枉或者开除决定不公正，应该及时收集相关证据，比如打架事件的具体情况说明、证人证言、相关的通讯记录等，以证明自己的行为没有达到被开除且不赔偿的严重程度。

再者，可以与单位或学校的相关负责人进行沟通和协商，阐述自己的观点和理由，争取协商解决问题。如果协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或者向教育主管部门反映情况。

二、打架被开除如何维权

1. 寻求法律援助。可以向专业的律师咨询，了解自己的权益和可行的法律途径。律师能够根据具体情况为您提供专业的法律建议，并指导您如何进行下一步的操作。

2. 申请劳动仲裁或者提起诉讼。如果属于劳动纠纷，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。对于学校的处理决定不服，可以向教育行政部门申请复议或者直接向法院提起诉讼。在这个过程中，要注意准备充分的证据，以支持自己的主张。

3. 关注法律程序和时效。不同的维权途径有不同的程序和时效要求，一定要在规定的时间内进行申请和操作，以免错过维权的机会。

三、打架行为的法律责任

1. 如果打架造成他人轻微伤，可能会面临治安处罚，包括罚款、拘留等。同时，还需要承担民事赔偿责任，赔偿受害人的医疗费、护理费、误工费等损失。

2. 若打架导致他人轻伤及以上的伤害，就可能构成故意伤害罪，需要承担刑事责任。在这种情况下，不仅会面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役或者管制，还需要对受害人进行民事赔偿。

3. 即使打架没有造成明显的伤害后果，但扰乱了公共秩序，也可能会受到治安管理处罚。

总之，打架是一种不良行为，不仅可能给自己带来严重的后果，还会影响到他人的权益和社会的秩序。遇到因打架被开除且没有赔偿的情况，要冷静分析，依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。