单位工伤赔偿款不给怎么办

在工作中受伤已经是一件令人痛苦的事情，如果单位还不给工伤赔偿款，那更是雪上加霜。别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。

一、单位工伤赔偿款不给怎么办

当单位拒绝支付工伤赔偿款时，您可以采取以下几种有力的措施来维护自己的合法权益。

1. 首先，与单位进行友好协商。心平气和地向单位负责人说明您的困境和应得的赔偿，看是否能够通过沟通解决问题。

2. 如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，督促单位依法支付赔偿款。

3. 申请劳动仲裁也是一个重要的途径。向当地的劳动仲裁委员会提交申请，他们会根据相关法律法规和您提供的证据来裁决单位是否应当支付赔偿款以及支付的数额。

4. 若对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。通过法律的强制力来保障自己的权益。在整个过程中，一定要注意收集和保留好相关的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用凭证等，这些证据将对您的维权起到关键作用。

二、工伤赔偿款的计算标准

要明确单位应支付的工伤赔偿款数额，了解工伤赔偿款的计算标准至关重要。

1. 工伤赔偿款通常包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。医疗费根据实际发生的医疗费用来计算，包括住院费、治疗费、药费等。误工费按照您因工伤而减少的收入计算。护理费则根据护理人员的收入或者当地护工的平均工资计算。

2. 伤残补助金的计算相对复杂，要根据伤残等级来确定。伤残等级越高，赔偿数额越大。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为 7 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，以此类推。

3. 此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由各地政府根据当地的经济发展水平和相关政策来制定。

三、如何预防单位拖欠工伤赔偿款

未雨绸缪，提前做好预防措施，可以减少单位拖欠工伤赔偿款的风险。

1. 在入职时，务必签订正规的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工伤赔偿方面的规定。

2. 及时了解单位是否依法为您缴纳了工伤保险。如果单位未缴纳，一旦发生工伤，单位将承担全部赔偿责任，这可能会增加单位拖欠赔偿款的可能性。

3. 工作中要注意遵守安全规章制度，减少工伤事故的发生。一旦发生工伤，要按照规定的程序及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自己的权益得到及时保障。

总之，面对单位不给工伤赔偿款的情况，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。同时，也要提前做好预防工作，减少此类问题的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。