工伤之后辞职会得到赔偿吗怎么办

在工作中受伤是一件令人忧心的事情，而工伤之后是否能在辞职时获得赔偿以及如何处理，更是许多人关心的焦点。今天就让我们来深入探讨这个问题，为您答疑解惑。

一、工伤之后辞职会得到赔偿吗

一般来说，工伤之后辞职是有可能得到赔偿的。工伤职工在评定伤残等级并且享受了伤残待遇后主动提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。但需要注意的是，这需要满足一定的条件和程序。

首先，要经过法定的工伤认定程序，确认属于工伤。其次，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。只有在完成这些步骤后，才能依法享受相应的工伤赔偿待遇。如果工伤职工在离职时，单位未依法支付相应的赔偿，工伤职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

二、工伤之后辞职赔偿怎么计算

工伤之后辞职的赔偿计算方式较为复杂。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。通常，一次性工伤医疗补助金的计算依据是当地职工平均工资和伤残等级，而一次性伤残就业补助金则可能会考虑到工伤职工的年龄、工资水平等因素。

例如，在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金可能是当地职工平均工资的几个月，一次性伤残就业补助金则是几个月的本人工资。所以，在具体计算时，需要了解当地的相关政策和法规，以确保赔偿金额的准确计算。

三、工伤之后辞职赔偿流程怎么走

工伤之后辞职要求赔偿的流程大致如下：

1. 与用人单位协商，提出自己的赔偿要求。

2. 如果协商不成，准备好相关的证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 对仲裁结果不服的，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

在整个流程中，要注意保留与工伤和赔偿相关的所有证据，包括医疗记录、工资条、用人单位的通知等。同时，要密切关注法律规定的时效，避免因超过时效而导致权益受损。

总之，工伤之后辞职能否得到赔偿以及如何获得赔偿，需要根据具体的情况和法律法规来确定。在处理过程中，要保持理性和冷静，依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。