快递食品被开除怎么办赔偿

在职场中，员工因“快递食品”被公司开除的情况虽不常见，但一旦发生，不少劳动者会陷入困惑：公司的做法合法吗？自己能否获得赔偿？本文将结合劳动法相关规定，详细解答快递食品被开除后的赔偿问题，以及维权过程中需要注意的关键要点，帮助劳动者明晰权益边界。

一、快递食品被开除怎么办赔偿

若因快递食品被公司开除，员工首先需判断公司的开除行为是否合法，再根据合法性确定赔偿方式。具体可按以下步骤处理：

1. 确认开除理由的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条，公司只有在员工“严重违反用人单位的规章制度”时，才能单方解除劳动合同且无需赔偿。若公司以“快递食品”为由开除，需满足两个条件：一是公司规章制度明确将“快递食品”列为“严重违反规章制度”的情形；二是该规章制度内容合法、制定程序民主（经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定），且已向员工公示或告知。若公司制度中无相关规定，或规定不合理（如禁止普通零食快递），则开除行为属于违法解除。

2. 违法解除的赔偿标准：若开除违法，员工可主张两种维权方式：一是要求继续履行劳动合同，恢复工作岗位；二是要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为“经济补偿标准的二倍”，经济补偿按员工在公司工作的年限计算（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资），即赔偿金=2×工作年限×月工资（月工资以解除前12个月平均工资为准，且不超过当地社平工资3倍）。

3. 收集证据并协商或仲裁：员工需收集劳动合同、工资流水、开除通知、公司规章制度（若有）、快递食品的性质证明（如是否为普通食品、是否影响办公秩序）等证据。可先与公司协商赔偿，协商不成的，需在解除劳动合同之日起1年内向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金。

二、快递食品被开除，公司制度是否合法

公司以“快递食品”为由开除员工时，其规章制度的合法性是核心判断依据，需从“内容合法性”“程序合法性”“公示告知”三方面综合认定：

1. 内容合法性：规章制度内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，且需具有合理性。例如，若公司禁止快递“有强烈异味、易腐烂或可能影响办公环境的食品”（如榴莲、螺蛳粉等），因这类食品可能干扰其他员工工作，具有一定合理性；但如果禁止员工快递普通零食（如饼干、坚果），且未说明禁止理由，则属于“过度限制员工合法权益”，内容可能因不合理而无效。即使制度规定禁止快递食品，也需明确“严重违反”的标准（如多次快递、造成重大影响等），若仅单次快递普通食品即认定“严重违反”，则标准过严，可能不被仲裁或法院认可。

2. 程序合法性：根据《劳动合同法》第4条，公司制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度（如劳动纪律、奖惩办法）时，需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。若公司的“禁止快递食品”规定未经过上述民主程序，仅由管理层单方制定，则程序违法，不能作为开除员工的依据。

3. 公示或告知义务：公司需将规章制度向员工公示或直接告知，例如通过员工手册发放、内部培训签到、办公系统公告等方式留存证据。若员工能证明自己从未见过或被告知该制度，即使制度内容和程序合法，也无法约束员工，公司据此开除仍属违法。

三、快递食品被开除，劳动仲裁流程怎么走

若与公司就开除赔偿无法协商一致，员工可通过劳动仲裁维权，具体流程如下：

1. 准备仲裁材料：需准备的核心材料包括：①仲裁申请书（需载明申请人基本信息、被申请人公司信息、仲裁请求——如“要求支付违法解除劳动合同赔偿金XX元”、事实与理由——说明入职时间、岗位、开除经过、公司违法之处等）；②申请人身份证复印件；③劳动关系证明（如劳动合同、工资转账记录、社保缴纳记录、工牌等）；④开除证据（如解除劳动合同通知书、书面开除决定、聊天记录等）；⑤公司规章制度（若有，需证明制度内容或程序违法）；⑥工资证明（如工资条、银行流水，用于计算赔偿金额）。

2. 提交仲裁申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交材料。管辖权原则为“劳动合同履行地”或“用人单位所在地”的仲裁委，员工可选择其中一处提交。提交方式包括现场提交或线上提交（部分地区支持），仲裁委收到材料后会在5日内决定是否受理，受理后会向公司送达申请书副本，并安排开庭时间。

3. 开庭审理与裁决：开庭时，双方需对证据进行质证，陈述事实理由。员工需重点证明：双方存在劳动关系、公司单方解除劳动合同、解除行为违法（如制度不合法、未履行告知义务、开除理由不合理等）。仲裁委一般会在受理案件后45日内作出裁决（案情复杂可延长15日）。若对裁决结果不服，双方均可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼；若裁决为终局裁决（针对小额赔偿或标准明确的案件），公司无权起诉，员工不服仍可起诉。

4. 裁决执行：若仲裁委支持员工的赔偿请求，公司需在裁决生效后按规定支付赔偿金。若公司拒不执行，员工可向法院申请强制执行。

综上，快递食品被开除后，员工需先通过公司制度合法性、开除理由合理性判断解除行为是否违法，再通过协商或劳动仲裁主张赔偿。需注意，维权过程中证据收集至关重要，建议保留好劳动关系、开除通知、公司制度等关键材料。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。